Práce přesčas, syndrom vyhoření nebo pocit, že se pod horou úkolů brzy zhroutíte, nejsou jen „součástí kariéry“. Jsou to situace, které mají své právní mantinely.
Pokud se cítíte pracovně přetíženi, právník pro vás není jen „poslední instance“ u soudu, ale spíše strategický poradce, který vám pomůže nastavit hranice. Zde je konkrétní přehled toho, co pro vás může udělat:
1. Právní analýza vaší smlouvy a náplně práce
Často se stává, že zaměstnavatel „nenápadně“ rozšiřuje vaši agendu, aniž by to odpovídalo pracovní smlouvě. Právník posoudí:
Popis pracovní činnosti: Zda úkoly, které dostáváte, skutečně spadají pod vaši pozici.
Limity přesčasů: Prověří, zda zaměstnavatel nepřekračuje zákonné limity (v ČR standardně max. 8 hodin týdně a 150 hodin ročně nařízených přesčasů).
Dovolená a odpočinek: Zkontroluje, zda jsou dodržovány zákonné pauzy mezi směnami a nárok na nerušený odpočinek.
2. Příprava argumentace pro vyjednávání
Právník vám nemusí hned psát žalobu. Může vám pomoci koncipovat oficiální dopis nebo e-mail, ve kterém na přetěžování upozorníte.
Dodá vaší argumentaci „váhu“ citacemi zákoníku práce.
Pomůže vám formulovat žádost o úpravu pracovní doby nebo snížení úvazku tak, aby byla právně neprůstřelná.
3. Řešení zdravotních následků a odškodnění
Pokud přetížení vedlo k psychickým problémům nebo fyzickému kolapsu, situace se mění na otázku odpovědnosti za škodu na zdraví.
Pracovní úraz / nemoc z povolání: Právník vám pomůže prokázat souvislost mezi pracovní zátěží a zdravotním stavem.
Náhrada škody: Může vymáhat bolestné, náklady na léčbu nebo dorovnání ušlého výdělku.
4. Ochrana před „tichou odvetou“ (Whistleblowing)
Mnoho lidí se bojí ozvat, aby nedostali výpověď. Právník vás poučí o vaší ochraně:
Zákoník práce zakazuje trestat zaměstnance za to, že se domáhá svých práv.
Pokud byste dostali výpověď jako „trest“ za stížnost na přetížení, právník ji může napadnout jako neplatnou.
5. Ukončení pracovního poměru s výhodami
Pokud už v dané firmě nechcete zůstat, právník vám pomůže odejít za nejlepších možných podmínek:
Vyjednání odstupného výměnou za dohodu.
Pomoc s okamžitým zrušením pracovního poměru ze zdravotních důvodů (pokud máte lékařský posudek), což vám zajistí nárok na odstupné ve výši minimálně dvouměsíčního průměrného výdělku.
Jaký je první krok?
Než kontaktujete právníka, začněte si vést evidenci. Zapisujte si reálně odpracované hodiny (nejen ty v docházkovém systému), ukládejte si e-maily s úkoly posílanými pozdě večer a schovávejte si lékařské zprávy.
Potřebujete právníka?
Připojte se k naší komunitě a získejte přístup k právníkům z oblasti pracovního a občanskéh práva
Komentáře