Opakované úrazy a zdržování ze strany nemehel dopadají na výkonné jedince velmi tvrdě. Největší riziko spočívá v tom, že společnost postupně přichází o své nejlepší lidi, aniž by si toho vedení včas všimlo.
Hlavní dopady na výkonné zaměstnance:
- Přetížení a vyhoření: Výkonní lidé automaticky přebírají nedokončenou práci a žehlí chyby, aby dodrželi termíny. Dlouhodobé zastupování bez kompenzace vede k vyčerpání.
- Propad motivace a demotivace: Když špičkový pracovník vidí, že jeho vysoké nasazení nese stejné plodnostní i finanční ohodnocení jako neustálé výpadky kolegy, ztrácí důvod se snažit ("Proč bych měl pracovat na 120 %, když to ostatní brzdí a nikdo to neřeší?").
- Frustrace z managementu: Pokud vedení situaci přehlíží nebo pasivně toleruje, výkonní jedinci ztrácejí důvěru v manažera a považují to za selhání řízení.
- Nárůst chybovosti a stresu: Stálý tlak na dohánění cizího zpoždění vytváří časový stres, ve kterém začnou dělat chyby i ti nejspolehlivější.
- Odchody klíčových lidí (Fluktuace): Výkonní pracovníci mají na trhu práce vysokou hodnotu. Pokud mají pocit, že dělají práci za dva, ale naráží na neustálé překážky, odejdou ke konkurenci.
Chcete pomoci s nemehly? Ozvěte se na www.drici.cz
Komentáře