Kdy má zaměstnanec nárok na neplacené volno?
Zákoník práce neplacené volno přímo neupravuje, ale stanovuje některé situace, kdy zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout pracovní volno, a to i bez náhrady mzdy. Jedná se o takzvané důležité osobní překážky v práci. Tyto překážky jsou vyjmenovány v nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Mezi důležité osobní překážky v práci patří například:
- svatba zaměstnance nebo jeho dítěte
- narození dítěte
- stěhování
- nepředvídané přerušení provozu hromadných dopravních prostředků
- zdravotní vyšetření
- doprovod na vyšetření člena rodiny
- doprovod dítěte do školské poradny
- hledání nového zaměstnání
- výkon veřejné funkce
- výkon občanských povinností
- jiné úkony v obecném zájmu
- plnění branné povinnosti
V těchto případech musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout neplacené volno na nezbytnou dobu.
Neplacené volno na žádost zaměstnance
Zaměstnanec může požádat zaměstnavatele o neplacené volno i v případě, že se nejedná o žádnou z výše uvedených překážek v práci. V takovém případě však zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět. Záleží na provozních důvodech zaměstnavatele, zda může zaměstnanci poskytnout neplacené volno.
Nárok na zdravotní pojištění při neplaceném volnu
Zaměstnanec, který je v pracovním poměru, je povinen platit zdravotní pojištění. To platí i v případě, že je na neplaceném volnu. Pokud zaměstnanec nemá žádný příjem, musí za něj zdravotní pojištění platit zaměstnavatel.
V případě, že zaměstnanec má příjem z jiného zdroje, který je ale nižší než minimální mzda, musí za něj zdravotní pojištění platit sám. To platí i v případě, že zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění za zaměstnance dobrovolně.
Závěr
Neplacené volno může být pro zaměstnance výhodné v případě, že potřebuje delší dobu volna, než mu umožňuje dovolená. Je však třeba si uvědomit, že za dobu neplaceného volna zaměstnanec nedostává mzdu ani náhradu mzdy, a že musí platit zdravotní pojištění.
Změny v roce 2022
V roce 2022 byla zvýšena minimální mzda na 16 200 Kč. To znamená, že se zvýšila i částka, kterou musí zaměstnavatel platit za zaměstnance na neplaceném volnu jako zdravotní pojištění. V roce 2022 je to tedy 2 187 Kč měsíčně.
Komentáře